Filtro de reclutamiento
De 200 CVs a una lista corta de candidatos calificados — en 30 minutos.
Para quién es
El problema que resuelve
Revisar 200 CVs para una vacante toma días, y la mitad ni califican. Tu equipo de RH pasa más tiempo leyendo que entrevistando.
Cómo funciona
- 1
Sube los CVs y la vacante
Arrastra los CVs en PDF y describe el puesto — o pega la descripción que ya tienes. El agente lee todo.
- 2
El agente analiza y compara
Evalúa cada perfil contra los requisitos: experiencia, habilidades, nivel de estudios, industria, ubicación.
- 3
Recibes el ranking
Lista ordenada con los mejores candidatos, resumen de por qué califican y las banderas amarillas que vale revisar.
De 3 días a 30 minutos para filtrar 200 candidatos y tener una lista corta
Estado: Próximamente — respuesta en menos de 24 horas
Esta demo estará disponible pronto
Mientras tanto, si te interesa ver cómo funcionaría para tu negocio, escríbenos — te hacemos una demostración en vivo.
Tus archivos no se almacenan — se procesan en memoria y se descartan al instante. No se usan para entrenar modelos de IA. Ver aviso de privacidad.